 |
 |
 |
- kartlegging og risikovurdering
- vernerunder
- arbeidsplassvurderinger
- yrkeshygieniske målinger (eks støv, støy, kjemikalier)
- ergonomiske vurderinger
- arbeidsmiljøundersøkelser
- utarbeiding av sentrale HMS-rutiner
- attføringsarbeid
- skolere ledere, informere og veilede ansatte
- forebygge fravær
- følge opp sykemeldte
- vurdere tiltak for optimal tilrettelegging
- gi råd og veiledning til attføringsutvalg
- Akan og rusforebyggende arbeid
- skolere ledere, informere og veilede ansatte
- følge opp ved individuelle Akan-saker
- gi råd og veiledning til Akan-utvalg
- deltagelse i diverse utvalg (eks. attførings-, Akan- og arbeidsmiljøutvalg)
- råd og veiledning ved konflikthåndtering
- coaching. Kan blant annet brukes i lederutvikling, gruppevis og enkeltvis
- samtaletilbud for både arbeidstaker og arbeidsgiver
- etter alvorlige/dramatiske hendelser
- i forbindelse med problemer knyttet til både jobb og privatliv for å ivareta 24-timers mennesket
- egne problemer
- bekymring for en kollega
- akutthjelp ved yrkesskader
- kontroll av arbeidstakernes helse/helseundersøkelse med helsesamtale. Utføres i henhold til forskrifter
- utarbeide helseprofil (inkl. kondisjonstesting med måling av O2-opptak)
- tilpasset fysisk aktivitet og kostholdsveiledning
- oppfølging av vaksinasjonsprogram for enkelte yrkesgrupper
- arrangere kurs/seminar etter bedriftens ønsker og behov (eks. førstehjelpskurs)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
